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惊!12家银行上半年涨薪10%

来源:网友原创 编辑:理财君 分享到: 微信 QQ好友 QQ空间 新浪微博

截至目前,A股共有33家上市银行,其中有薪酬及员工人数可比数据的共23家,包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。

按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,计算得出的当期发放与计提的总额,是一家银行是较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

因为是当期,涉及到薪酬发放时间的问题,这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面。

以一家银行的上半年总薪酬支出为例,包含的应该是这半年发放的工资奖金和去年的年终奖,还有此前几年递延到上半年才实际发放的绩效奖金。

 惊!12家银行上半年涨薪10%

或许有人说,平均数并不能反映真实情况,看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”。

事实确实是这样,由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同,加上自身KPI考核的完成程度不一致,“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。

不过,在银行报表并没有区分前面所说影响因素的情况下,“平均数”的波动变化总能说明一些问题。对23家银行的数据做几个重点标注:

1

人均薪酬普遍增长

23家银行中,有20家银行上半年人均薪酬同比提升,其中12家增幅超过10%,甚至有两家(平安、江苏)超过20%。当然上半年的薪酬还包括去年的经营业绩直接体现——年终奖。

2

几乎所有银行的总薪酬支出都在增长

23家银行上半年员工薪酬支出总计达3340亿元,同比增长8.4%;其中15家银行总薪酬支出增长超过10%,平安银行总薪酬支出位居增速首位,同比增长26%。

3

国有大行上半年减员超过去年全年

23家银行里有15家银行上半年出现减员现象。其中,包括邮储银行在内的六家国有大行集体减员,员工总数合计减少3.4万人,超过去年全年,这还不包括同期减少的740名劳务派遣员工。

结构上看,国有大行由于电子渠道替代、柜员转岗营销等原因带来的减员规模较大。另外,年后也往往是辞职高峰,而进人的高峰则是在下半年秋招之后,人员的减少在上半年体现的更加明显。

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