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教师工资不升反降?哪些老师工资会下调?

发布时间:2021-09-06 16:45实时热点

  小时候老师一直是我们眼中是一种神圣的职位,相信大家小时候都会有幻想自己以后长大当老师,你是否有这么想过,但是事实并非如此。

教师工资改革最新通知

  可是随着年龄的增长,等到就业时,学生就会发现,老师也只不过是工作中的一种,由于较为稳定,工资福利好等特点,被大家称为铁饭碗工作,而且教师岗位也有很多缺点,比如工作琐碎,有许多隐形工作,工资并没有传言中那么高。

  在教育改革的进程中,教师的工资一直备受关注,为了让老师可以全身心投入到教育事业中,教育相关部门想要提升老师的工资,向当地公务员工资看齐。

  教师绩效工资分配新方案

  教师的工资构成是由多个部分构成,岗位工资占主要部分,与教师的职称密切相关,职称越高工资,不同教学阶段,不同地区,都会影响岗位工资的多少。然后是教龄工资,顾名思义,是根据教师的工作年龄派发的工资,有利于帮助教师树立终身教学的思想,让教师队伍稳定发展。

  第三部分是课时工资,这部分工资是按照教师实际上课分配工资,鼓励有能力的教师多代课,这样可以赚取更多的钱。还有绩效工资,根据教师的教学成果,每学期进行评选,给表现优秀的教师予以奖金。最后就是各种津贴补助,这些就看国家和当地政府如何规定,农村地区的教师补助会相对较多。

  而我国如今很多地区开始实施“赏罚分明制”,对教师的工资进行绩效分配,也就是说整个构成更加合理,上课多付出多,教学能力突出的老师,可以拿到更多的工资,也让那些滥竽充数的“佛系”老师,感到危机,起到一定的警示作用,不过其中有部分教师,工资或有所增加。

  三类教师收入会上调,你是否位在其中

  第一类是班主任老师,在绩效分配制度下,付出越多越努力的教师,拿到的工资越多。而在教师队伍中,班主任老师可谓是“劳苦功高”,其他任课教师,讲完课就可以回到办公室批改作业,写教案等。

  班主任要时不时地到班级监督学生,掌握每位学生各科的学期情况,和学生们的心理变化,保障每位学生认真学习,在学校身心得以健康发展,还要能够处理班级一系列突发情况,经常跟家长沟通,所以,班主任非常辛苦,理所当然应该涨工资。

  第二类是站在讲台上的“一线教师”。学校里教师很多,相比于忙于后勤,基本上不会登上讲台授课的教师,那些每天站在三尺讲台为学生讲课的一线教师更加辛苦,他们承担着学校里主要的教学任务,将毕生心血撒在讲台上,应该拿到更多的工资作为回报。

  第三类就是乡村教师。乡下的教育水平和环境比城市差很多,所以很多毕业生不愿意去乡村教学,这使得城乡教育差距难以缩小,乡村教师的工资待遇提升,一定程度上可以刺激更多的年轻教师前往乡村教学,而且乡村教师的工资提高,也是对他们的一种褒奖。

  除此之外,还有部分教师的工资会降低

  以上这些教师,因为付出多教学任务重,工资有望上涨,反观部分教师,虽然也拥有编制,享受高职称的待遇,但是常年不在一线教书,这类教师的工资应当下调,这样才能让付出努力的教师心理平衡,凭什么他们工作内容少却能拿高工资?

  还有些老师被利益冲昏了头脑,在双减政策下,严格规定不准在校教师,进行补课或者当家教,可是仍然有老师顶风作案,一旦被查到,工资不仅下调,甚至很可能连铁饭碗都不保,教师资格证都要被吊销。

  对于这个制度,大家还是非常认可的,毕竟按劳分配较为公平,辛苦的老师拿到的工资多,也是一种肯定,同时还可以对警示和激励那些偷懒的老师,让教师队伍更加健康发展。

  教师在教育中起到非常重要的作用,对学生影响深远。为了学生们能够健康成长,高效学习,整治教师队伍十分有必要,也希望更多优秀的人才,投身教育事业,尤其是乡村教育事业。

  所以教师工资有三类老师会上涨,但是也有一些老师工资会下调,大家觉得这种做法是靠谱的吗?