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2021上半年A股上市银行人事 十家行长换新?

发布时间:2021-07-19 15:52银行理财

  2021年上半年,A股上市银行董事长、核心高级管理层人事调整风云再起。今年上半年,40家A股上市银行中共有4家银行迎来新任董事长,10家银行行长换新。除此之外,共迎来16位副行长,另外共有10位副行长辞职。

上半年A股上市银行人事

  就年龄来看,迎来的17位副行长中,有3位“80”后,14位“70后”,仅一位“65”后。业内专家表示,“70后”银行高管已经比较普遍,下一步应该是更多地出现“80后”高管,银行高管团队年轻化是一个趋势,尤其银行数字化转型的大背景下。

  4家银行迎来新董事长 10家银行行长换新

  具体来看,农业银行、兴业银行、中信银行、常熟银行迎来新任董事长。2021年1月,原农业银行董事长周慕冰因年龄原因辞任,原工商银行行长谷澍自2021年2月9日起就任农业银行董事长、董事会战略规划与可持续发展委员会委员、主席;2021年6月11日,兴业银行发布公告显示,同意选举吕家进为该行第十届董事会董事长,此前吕家进担任建设银行副行长一职,值得关注的是,兴业银行董事长一职自2019年9月兴业银行原董事长高建平因年龄原因辞职之后空缺一年半之久;2021年3月15日,中信银行发布董事长辞任公告,李庆萍因工作安排原因辞去该行董事长等职务,之后由中信集团董事长朱鹤新接任李庆萍担任中信银行董事长;另外,常熟银行原行长庄广强接任宋建明,升任该行董事长,2021年1月22日,常熟银行发布公告显示,庄广强任该行董事长的任职资格获批。

  今年上半年,40家A股上市银行中,工商银行、建设银行、中国银行、邮储银行、光大银行、浙商银行、常熟银行、贵阳银行、西安银行、厦门银行10家银行行长换新。其中,原工商银行副行长廖林接任谷澍,被内部提拔为工商银行行长;原中国银行行长王江接任刘桂平,出任建设银行行长一职;原光大银行行长刘金接任王江,出任中国银行行长一职;原招商银行副行长兼董事会秘书刘建军接任郭新双,出任邮储银行行长一职;原光大集团党委委员、副总经理付万军接任刘金,出任光大银行行长一职;原浙商银行副行长张荣森接任徐仁艳,出任浙商银行行长一职;原常熟银行副行长薛文接任庄广强,出任常熟银行行长一职;原工商银行贵州六盘水分行行长盛军接任夏玉琳,出任贵阳银行行长一职;原平安银行西安分行党委书记梁邦海接任陈国红,出任西安银行行长一职;原富邦金控高级顾问吴昕颢接任洪主民,出任厦门银行行长一职。

  可以看到的是,工商银行行长、浙商银行行长以及常熟银行董事长、行长均为内部提拔,另外中信银行董事长、光大银行行长由集团内部高管担任,其他则为外部调任。对此,招联金融首席研究员董希淼曾向中国网财经记者表示,内部提拔的高管对本行的情况比较熟悉,进入工作状态比较快。另外,内部提拔还有一个重要作用,对整个员工干部队伍有一个正向激励的作用。而外部引进的人才往往能带来一些新的思维新的理念,甚至有一些还直接带来一些新的业务,更容易激发高管团队的活力,外部带来的经验可以与原有的高管团队形成一个互补。

  迎来17位副行长 3位为“80”后

  除此之外,中国网财经记者不完全统计,今年上半年40家A股上市银行共有10位副行长辞职,同时共迎来17位副行长。

  具体来看,辞职的10位副行长分别为原建设银行副行长吕家进,原农业银行副行长湛东升,原招商银行副行长刘建军,原华夏银行副行长李岷,原光大银行副行长卢鸿、姚仲友,原浙商银行副行长徐蔓萱、刘贵山,原宁波银行副行长马宇晖,原郑州银行副行长张文建。

  关于上述“副行长们”辞职的原因也不尽相同,多数因工作调整辞职,有的则因年龄原因辞任。因工作调整辞任的副行长较多,例如:原建设银行副行长吕家进调任兴业银行董事长;原农业银行副行长湛东升调任中国农业发展银行行长;原招商银行副行长刘建军调任邮储银行行长。而原郑州银行副行长张文建则因年龄原因辞职。

  另外,外部调任的4位副行长分别为农业银行副行长林立、交通银行副行长郝成、张家港银行副行长陈金龙以及无锡银行副行长曹燕青。其中,林立此前担任中国农业发展银行副行长;郝成此前担任国家开发银行吉林省分行行长;陈金龙曾任江苏兴化农村商业银行党委委员、副行长;曹燕青此前担任宜兴农村商业银行党委委员、副行长。

  上述17位新任副行长中,除了农业银行副行长林立为“65”后(出生于1968年)之外,共有14位“70后”,3位“80”后。其中,3位“80”后分别为宁波银行副行长章宁宁(出生于1984年)、无锡银行副行长胥焱冰(出生于1982年)、常熟银行副行长包剑(出生于1981年)。

  国家金融与发展实验室副主任曾刚认为,银行业是一个对经验还比较看重的行业,但是因为目前革新也越来越快,尤其是一些金融科技的应用,这对银行领导的经历、知识面等提出了新的要求,越年轻的领导对这些新生事物,尤其是金融科技可能更容易接受。在这样的背景下,人才的更迭也有助于银行不断完善自身的经营理念,适应整个经济社会的发展,更好地运用这些先进的手段和理念来提升自身服务实体经济的能力。